所有考生的成绩真实可靠，绝大部分职位过线人数与拟录用人数的比例超过3：1，有调剂机会

　　据中新社27日电2006年中央国家机关公务员招考公共科目笔试合格分数线公布后，在社会上引起较大反响。人事部公务员管理司有关负责人27日对7大问题进行了解释。

　　1.为什么成绩普遍较低？

　　负责人：行政职业能力测验的成绩与去年相比变化不大，但申论一科的成绩较去年有所下降，这样两科相加，总的成绩就不如去年。

　　2.参考答案如何制定的?

　　负责人：行政职业能力测验是客观性试题，答案由专家组审定，阅卷全部采用机读，要用不同的计算机阅读两遍。申论是主观性试题，专家组初步拟定参考答案。考试结束后，我们将所有考生的答卷全部扫描进计算机，由计算机随机派发给阅卷人员。一名考生答卷中的每一道题，都要经过两个或两个以上阅卷人员背对背打分，一份申论试卷的成绩至少由六个以上阅卷人员给出。

　　3.最低分数线如何划定？

　　负责人：在确定最低合格分数线时，主要有三个原则：一是既要考虑考试的总体水平，又要保证绝大多数职位上有适当比例的人选进入面试；二是中央国家机关与垂直管理系统有所区别，即前者的分数线适当高于后者；三是面向基层、艰苦边远地区倾斜。

　　4.考生估分为何差距大？

　　负责人：对于行政职业能力测验的成绩，绝大多数人比较认可。对于申论一科，得分低有三方面原因：许多考生没有认真审题、不了解申论考试的作答要求、受各种辅导班和教材的误导。

　　5.如有疑问可以查卷吗？

　　负责人：我们能够确保所有考生的成绩是真实可靠的，也是准确无误的。因此没有必要再查卷。

　　6.面试比例一般是多少？

　　负责人：绝大部分职位过线人数与拟录用人数的比例都超过了3：1。规定是3-5倍的比例。所有招考单位确定的参加面试人员的名单都要在人事部网站上公布。

　　7.调剂办法有哪些规定？

　　负责人：本部门有的职位达不到面试比例的，先在本部门其他职位上调剂。本部门调剂不了的，可以跨部门调剂。

　　公务员考试成绩查询致人事部网站堵7小时

　　本报讯据京华时报27日消息26日是2006年国家公务员考试成绩揭晓首日，同一时段点击率过高使得提供查询的国家人事部网站难负重荷，网络堵塞长达7个小时。

　　北京的王先生9点多钟登录网站，长时间等待后仍无网页弹出，山东、广东等地也出现了这样的情况。

　　网站主办方国家人事部政策法规司工作人员解释说，此事系“同一时段点击率过高引发网速滞后”所致。当日16点半，人事部网站得以点开，恢复成绩查询。