为使我校教师培训工作进一步规范化、制度化，全面提高师资队伍的整体素质，根据教人司（1996）29号文件、教人厅（1997）006号文件和北京市教委京教师办（1998）001号文件精神及要求，结合我校具体情况，特制定我校教师培训的有关规定。 一、 指导思想 1. 教师培训工作要贯彻思想政治素质和业务素质并重，理论与实践统一，按需培训，学用一致的方针；坚持在职为主，多种形式并存的培训原则。 2. 教师业务素质的培训以提高教师的基础知识和专业知识为主，根据学科建设、课程建设的需要，全面提高教学水平和科研能力，提高应用外语、计算机和现代化教育技术的能力。 3. 培训对象以青年教师为主。通过培训使大部分青年教师更好地履行现岗位职责。要创造条件及时选拔、重点培养在教学、科研中涌现出来的优秀青年教师。 二、 培训的主要形式 为提高教师队伍的整体素质，以适应我校多学科、多层次、多语种的办学方针，学校将根据不同的教师职务岗位，确定培训形式和要求。 1. 岗前培训 主要对助教进行以教学、科研基本知识、基本技能为主的培训。新入校的教师必须参加教育理论及本专业教学方法等方面的培训，培训结果作为晋升专业技术职务的依据之一。size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Times New Roman; mso-hansi-font-family: Ti 2. 业务培训 主要对教师进行以扩充专业理论知识和更新知识内容为主，注重提高教学水平和科研能力的培训。不具有研究生学历学位的中青年教师，符合条件者可根据本单位的计划和安排，参加教师进修班、研究生课程班、申请在职攻读硕士、博士学位或选派出国培训进修。根据学校教学改革的需要和教师的不同情况，对教师进行外语、计算机和现代化教育技术的培训。 3. 高水平的学术培训 对连续担任教授、副教授工作5年，且能履行现岗位职务职责的教师，各教学单位可根据本单位条件、教学安排和教师的不同情况，安排短期学术休假或脱产培训时间。培训形式以参加国内外学术会议、交流讲学、著书立说、出国作高访学者等活动为主。 三、教师培训的管理 1. 各教学科研单位应根据有关规定和本单位师资队伍情况，认真做好每一年度的教师培训计划。在每年年底前各单位将下一年度的培训计划报人事处，由人事处会同教务处等有关部处审核并报主管校长审批。未列入计划和未经批准的校外培训，费用一律不予报销。 2. 参加培训的教师应根据需要和计划在其培训结束后，开设相应的课程，保证学用一致。 3. 在职培训期间，各院系可根据本单位的具体情况，对参加培训的教师的教学工作量酌情减免。 4. 各教学科研单位要对本单位参加培训的教师进行考核与鉴定，并记入业务档案，作为晋升职务、奖惩等方面的依据。 5. 经批准参加一年以上培训的教师，在取得入学通知书后，须到人事处签订有关培训协议。在结业、毕业或取得高一层次的学位后，须在原工作岗位至少服务5年。服务期未满要求离校者，按逐年递减20%的原则偿还学校支付的培训费。 6. 教师在职学习培训期间，因违法、违纪而受到处分者，应终止培训。培训费用不予报销。 7. 7. 教师经批准参加校外培训的费用，按下列办法报销： (1) 新入校青年教师的教育理论岗前培训，在取得合格证书后，经人事处审核，培训费可全部报销。 (2) 大学本科毕业参加研究生课程班学习的教师，在取得结业证书后，学校最多可报销学费2000元；获得硕士学位的，最多可报销学费6000元（如已报销过研究生课程班学费，又取得硕士学位，最多可报销学费的数额为6000元减去研究生课程班学费后的数额）；获得博士学位的，最多可报销学费10000元。 (3) 因开设新课程而参加短期培训的费用，在2000元以内的，一般由基层单位领导签署意见并经教务处、人事处主管领导审核签字后可全额报销。 (4) 申请报销上述第（2）款学费者须填写《教师申请报销培训费/学费审批表》，连同结业证明、学历、学位证书、培训单位开具的财务专用发票（以上均需原件和复印件）交人事处审核后，由财务处报销。 四、 附则 1. 本规定由人事处负责解释。 2. 本规定自2001年3月1日起施行。 | 