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面试评价尺度
发布日期：2006-02-26
来源：zedu.com.cn
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在面试中，因测评标准把握不当而形成误差，大致有三种情况。
第一、考官的标准尺度过宽，对所有考生的评定普遍偏高，出现宽大化倾向，不能选拔出真正有才能的人。
第二、考官标准尺度过严，对所有考生的评定普遍偏低，出现严格化倾向。
第三种是标准尺度宽严不一，对所有考生的评定结论集中在中等，区分不出优劣，出现中间化倾向。
造成第三种现象的原因之一是测评者不愿使自己与被测者产生对立，之二是想避免与被测者之间的矛盾。
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